东阿法院落实“三个三”工作方法创新青年干警培养模式

东阿法院信息

（7）

★东阿法院落实“三个三”工作方法创新青年干警培养模式

东阿法院落实“三个三”工作方法

创新青年干警培养模式

    脱薄工作开展以来，东阿法院聚焦青年干警人才队伍建设，依托“2+X”青年干警双导师“纵延培优”制度，实行“政治导师+业务导师”帮扶模式，为新入职青年干警带路引航。

    一是稳步推进“三结合”，首抓政治培养。干警培养与青年干警学习小组相结合。每月组织青年干警参与理论小组的学习任务及主题活动，以轮替交叉模式完成党课学习、普法宣传等小组活动事项，增强青年干警学习积极性和主动性。干警培养与党支部活动相结合。将非党员青年干警以分管部门为单位，由各支部进行集中培养，形成书记把舵领航、党员带头学习的良好发展态势。干警培养与政治导师谈话相结合。选聘16名政治导师与帮扶对象结成对子，以帮扶方案为支撑，实施一对一、点对点的帮包督促，制定了思想学习、主题党日、理论研讨等政治学习内容，引导青年干警树立能动履职理念。去年以来，共有7名党员青年干警获得“全省法院党建工作先进个人”等市级以上个人荣誉。已发展青年干警党员3名，预备党员3名，入党积极分子6名。

    二是坚持完成“三必学”，严抓业务培养。坚持理论素养提升必学。明晰业务培训计划，组织业务导师将所涉及的不同专业领域法律书籍条目重点汇编成纲，帮助青年干警系统性学习法学专业理论，充实专业知识。坚持全诉讼流程实践必学。截止目前，已聘任16名业务导师，选聘7名青年法官作为导师助理与38名青年干警组成帮扶对子，定期参与学习诉讼流程一体化平台运作及考核，青年导师亲自陪练，培养综合性办案人才，2名青年干警在全市法院岗位练兵竞赛中分获一等奖和三等奖。坚持业务导师指导必学。实行“帮、教、带、学”教学模式，在案件办理过程中，指导并传授青年干警调解、庭审和制作裁判文书的审判经验、技巧。安排15名青年干警列席专业法官会议12次，与疑难复杂案件实现零距离接触，增强繁案难案的办理能力。上半年来，38名青年干警协助法官办理审执案件2800余件，为脱薄工作做出突出贡献。

    三是建立健全“三制度”，强化培育保障。健全岗位练兵制度。完善培养体系，对于发展潜力大的青年干警，有计划安排到基层法庭、执行一线历练，树立锻炼培养、选拔使用干部的鲜明导向，今年以来共选派6名青年干警到基层法庭锻炼。完善讲评汇报制度。采取“月辅导，周总结”的模式，畅通双向交流渠道，全体导师和青年干警定时举办评议会，指导对象向导师汇报自己的思想、学习和工作情况，导师积极剖析问题，指明学习方向。优化考评考核制度。坚持以评带考，建立“动态汇报+定期考核”的考评机制，把信息调研、宣传采发、案例评选等纳入考核范围，营造干事创业浓厚氛围。上半年以来，青年干警共撰写报送新闻信息40篇，在省以上媒体发表文章20余篇，其中脱薄工作经验被省法院《今日信息》刊发。